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聞一多：十一年一月二日作 哎呀！自然的太失管教的驕子！ 你那內蘊的靈火！不是地獄的毒火， 如今已經燒得太狂了， 只怕有一天要爆裂了你的軀殼。 你那被愛蜜餞了的肥心，人們講， 本是為滋養些嬉笑的花兒的， 如今卻長滿了愁苦的荊棘—— 他的根已將你的心越捆越緊，越纏越密。 上帝啊！這到底是什么用意？ 唉！你（只有你）真正了解生活的秘密， 你真是生活的唯一的知己， 但生活對你偏是那樣地兇殘： 你看！又是一個新年——好可怕的新年！—— 張著牙戟齒鋸折大嘴招呼你上前； 你退既不能，進又白白地往死嘴里鉆！ 高步遠的命運 從時間的沒究竟的大道上踱過； 我們無足輕重的蟻子 糊里糊涂地忙來忙去，不知為什么， 忽地里就斷送在他的腳跟的…… 但是，那也對啊！……死！你要來就快來， 快來斷送了這無邊的痛苦！ 哈哈！死，你的殘忍，乃在我要你時，你不來，如同生，我不要他時，他偏存在！ 聞一多作品_聞一多散文詩歌集 聞一多：七子之歌 聞一多：謝罪以后分頁：123
誰的職場不迷茫 文/清雨淺淺 01 昨天，有個女孩子到我們公司來應聘，看了她的簡歷，出于好奇，我決定去見她一下。 她是84年出生的，大學本科畢業，專業學的是無機非金屬材料，畢業后有三年技術員的工作經歷，后來由于結婚生子，在家做了三年的全職太太，如今孩子上幼兒園了，打算重返職場。 去年，她在移動公司找了份話務員的工作，因為工作單一枯燥，作息時間不規律，離家又遠，所以今年決定辭去這份工作，想重新找一份工作。 因為她沒有寫求職意向，所以我有些好奇，畢業這么多年了，該不會和那些剛畢業的大學生一樣不知道要找什么樣的工作吧？ 果不其然，在面試時，當我問到這個問題的時候，她一臉的茫然，由于在家帶娃，有三年與社會脫節，如今想重返職場，顯然有些底氣不足，之前三年的工作經歷也沒有練就一項特別好的技能，加之所學的專業不是特別的熱門，所以，她說如果能夠提供一個基層的崗位，她也愿意做。 她在面試的時候，說自己非常的迷茫，不知道該找什么樣的工作，不知道自己能做什么工作，不知道自己未來的職業生涯如何規劃。 做為HR，每每遇到這樣的應聘者，我的內心都會有很多的感慨。她在面試的時候反復跟我說一個詞“迷茫”。 02 在上一篇文章《大學畢業了，你為什么找不到一份好工作》一文中，說到很多剛大學畢業的學生在開始找工作的時候會比較迷茫，但是，在實際的招聘過程中，不僅僅是大學生這一個群體在找工作的時候會迷茫，還有很多有過多年工作經驗的人依然也會迷茫，那么到底他們為什么會迷茫，那么我們試著從兩個方面來分析一下： 一、沒有方向的迷茫。 所謂的迷茫，就是不知道自己要什么，自己能做什么。這一類人在日常招聘活動中是非常常見的，由于他們對于自我沒有一個清晰的認識，對未來沒有一個可執行的目標，所以往往就在這種狀態下猶豫、徘徊、不知所措。 就比方說剛剛畢業的大學生，由于他們處在一個人生的轉折點，加之對社會的認知能力較低，這就好比一個人原先站在一小塊空地上，突然間你把他放進一個浩瀚如煙的大沙漠，那么他瞬間就會有種找不著北的感覺。因為，他的認知、眼界、格局還完全停留在那片小區域，當自己的感觀系統、認知系統不能與現有的環境相匹配的時候，就會出現迷茫的狀態。 還有一類人，他們也會在某個特定的階段感覺迷茫。 比如說在文章開頭我提到的那位來面試的女孩子。長期的與社會脫節，沒有一項特殊的技能，如果想重新再返回職場的時候，往往也會迷茫。 二、不被認可的迷茫。 還有一種迷茫，或許你在職場中也遇到過。 他們有一份還算穩定的工作，朝九晚五，按時打卡，到月領薪水，看似不錯，但是內心卻極度的迷茫。 我們公司之前有一個做設計工作的男孩子，入職五年，一直都是從事設計這份工作，自認為能力還不錯，實則工作平平。 前年的時候，到我辦公室找我，說要辭職，當時與他做離職面談，問他離職的原因。 他說，在這個公司做了五年，雖說工作很穩定，待遇各方面也不錯，但是我卻一直覺得特別的迷茫，工作上也沒有什么大的起色，始終覺得自己就是一個可有可無的角色，不想一直就這種狀態下去，所以想辭職。 我問他，那么辭職以后能改變你迷茫的狀態嗎？ 他搖搖頭。 你之所以迷茫，是因為你努力不夠。 進入職場后的三到五年是一個容易迷茫的階段，隨著各項工作步入正軌，可能有一些工作是日復一日年復一年的在重復，這就會讓人產生職業的倦怠感，這時候是最容易迷茫的階段。那么這個階段也是最應該潛心學習的階段。只有持續不斷的去學習新的知識，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否則你將深陷其中，不能自拔。 03 我之前招過一個應屆畢業生，大專學歷，英語專業，當時他想應聘的職位是外貿銷售崗位的工作，英語口語也不錯，唯一一點就是沒有外貿方面的工作經驗。 按照當時招聘的要求，被錄用的可能性很渺茫。 正當我要拒絕他的時候，他說，你能否給我一個工作機會，也許我現在做不了外貿銷售的工作，但是三年以后，我一定能做到，并且能做到最好。 他說這話的時候目光非常的堅定。 他說無論什么樣的崗位都可以，再辛苦再累都沒關系，我都愿意做。 說實話，我當時有點心疼這個男孩子，家是農村的，父母都是農民，還有一個弟弟在上大學。 我打算給他一個工作機會，原因是我從他身上我看到了他是一個有著明確目標的人。 我給他的工作機會是在我的部門做培訓助理，因為我想培養他，所以要親自帶他。 一年以后，外貿部剛好有一個內勤的崗位空缺，我問他愿不愿意去。 他興奮極了，說終于離目標又近了一步。 再后來，有一次跟外貿部經理聊天，我們聊到了這個男孩子，我問她對這個男孩子的評價，她說她現在在外貿部已經能獨當一面了，業績也非常的好，最關鍵的是他是一個目標非常明確的人。 去年，他在QQ上給我發來結婚的邀請函，請我們去參加他的婚禮。 并留言說：謝謝你在我人生的轉折點給我的培養，這種知遇之恩難以表述，今天我終于可以說我做到了我當初對你的承諾，但這不是終點，我將會更加的努力，去迎接未來。 我回復他，你一直都是一個很努力的人，是你對目標的堅定信念讓你可以走得這么遠， 其實說這個故事，是想告訴大家，有那么一部分目標很明確的人，他們的職場不迷茫。 04 從上面的案例中，我們可以總結出來兩點，當你迷茫的時候，不仿來看看，也許就會有另外一番感悟。 一、確定目標。 這個詞我多次提到，它是貫穿我們一生當中非常重要的一個詞，無論是工作還是生活，它是給你提供方向的，只有有了方向，你才有地方可去，你才會有信念，你才會為之努力，如果這個目標沒有，那么也許你所有的努力都將是徒勞。 前一段時間，在人才市場，我又碰到了那個做設計工作的男孩子，問他的近況，他說辭職后去做了會計，因為他之前考了一個注冊會計師的證，覺得注冊會計師將來會是一個很牛的職位，但是做了一年，在審計公司從實習生做起，后來，覺得太辛苦，又辭職了。 我問他，那你現在又出來找什么樣的工作？ 他說，還是做設計吧，從公司出來的幾年都荒廢了，一直都處在一個非常迷茫的狀態中，現在靜下心來想了想，覺得自己還是適合做設計工作，所以就從頭再來吧。 我贊許的點點頭，既然目標確定了，那就好好努力吧，還不晚。 在招聘的過程中，我遇到過很多人，他們在面試的時候會拿一大把的證，什么會計證、心理咨詢師證、人力資源管理師證…… 我說你們為什么考這么多證，他們說反正技多不壓身，先考了再說，說不定以后會用到。 每次遇到這樣的求職者，我都斷定他肯定是一個沒有職業目標的人，如果你是一個有著清晰目標的人，你就不會花大量的時間和金錢在這些跟你毫不相關的事情上。 可能很多人說，確定目標是一件很難的事，我不知道該怎樣確定，那么你可以做三件事：深度思考、自我分析、找到方向。 我一直認為思考大于行動，一定不要盲目的開始行動。在找工作的時候，尤其是你很迷茫的時候，一定要靜下心來想一想，試著問自己這幾個問題：我能做什么、我適合什么、我需要什么。 然后做個自我分析，這里可以用SWOT分析法，雖說這種分析法用在分析企業方面居多一些，但是我認為用來分析自我也是非常不錯的，那么還是從四個方面：我的優勢是什么、我的劣勢力是什么，我有哪些機會、我會受到哪方面的威脅。從這四個方面，一一在紙上羅列出來，給自己一個清晰的定位。 通過這兩項的思考與分析，找出具有優勢的前三個領域，再從中選出一個自己最喜歡的做為自己的職業目標，確定自己未來的發展方向。 二、努力改變。 改變是走出迷茫的最有效的方法。 改變意味著你要打破原來的那個我，成為一個嶄新的我，這個過程其實就是蛻變的過程。 改變是要和自己確定的目標結合在一起的，圍繞著目標展開的改變，才更有切實的意義。 你所有的改變都是要匹配上你所要達到的目標。 從事HR工作這么多年，其實我并不是科班出身的，但是當我決定人力資源成為我今后職業發展方向的時候，我就努力的去改變自己，讓自己越來越像一個HR。 其實以前我的性格是非常內向的，不愿與人打交道，喜歡安靜的做事情，但是，自從選擇了HR這份工作，我就開始嘗試著改變，HR的工作，每天都是要跟人打交道，要練就很強的溝通交流的能力。 剛到這個公司的時候，我給自己制定了很嚴格的計劃，為了鍛煉自己與人交流的能力，我強迫自己每天到生產一線去跟員工交流，了解他們的想法，這個過程看似非常的痛苦（對于當時的我來說），但是后來我發現，就是這樣一個看似有心的改變，卻讓我意外的收獲了很多。 隨著在工作中的歷練，我慢慢的發現自己有了很大的改變，現在溝通和協調的能力成為了我做HR工作非常強的一項能力。 另外，在2012年，我下定決心去考取了人力資源管理師的證，其實考這個證的目的并不是為了想證明什么，一方面是想讓自己系統的學習一下人力資源管理方面的知識，另一方面是為了讓自己從心底上認同自己將會是一個非常專業的HR，為了這個職業的方向，我一直在努力的改變自己。 努力改變就是為了成就更好的自己。 05 我們都曾在某個階段、某個岔道口迷茫過，我們也試圖從迷茫中走出，但是很多時候，迷茫就像一劑毒藥一樣，慢慢的浸入我們的身體，拖垮我們的意志，讓我們變得越來越頹廢。 迷茫是種病，得了就要治。 治療的關鍵是要對癥下藥。 正在迷茫的你，請看這三點 致二十多歲著急焦躁迷茫困惑的年輕人 聽說你很迷茫，找不到人生的方向？分頁：123
舍棄你當下的榮耀 文/吳志翔 去年是美國耶魯大學300周年校慶，全球第二大軟件公司“甲骨文”的行政總裁、世界第四富豪艾里森應邀參加典禮。艾里森當著耶魯大學校長、教師、校友、畢業生的面，發表了一番驚世駭俗的言論。他說：“所有哈佛大學、耶魯大學等名校的師生都自以為是成功者，其實你們全都是loser（失敗者），因為你們以在有過比爾·蓋茨等優秀學生的大學念書為榮，但比爾·蓋茨卻并不以在哈佛讀過書為榮。” 這番話令全場聽眾目瞪口呆。至今為止，像哈佛、耶魯這樣的名校從來都是令幾乎所有人敬畏和神往的，艾里森也太狂了點兒吧，居然敢把那些驕傲的名校師生稱為loser.但是還沒完，艾里森接著說：“眾多最優秀的人才非但不以哈佛、耶魯為榮，反而常常堅決地舍棄那種榮耀。世界第一富比爾·蓋茨，中途從哈佛退學；世界第二富保爾·艾倫，根本就沒上過大學；世界第四富，就是我艾里森，被耶魯大學開除；世界第八富戴爾，只讀過一年大學；微軟總裁斯蒂夫·鮑爾默在財富榜上大概排在十名開外，他與比爾·蓋茨是同學，為什么成就差一些呢？因為他是讀了一年研究生后才戀戀不舍地退學的……” 艾里森接著“安慰”那些自尊心受到一點傷害的耶魯畢業生，他說：“不過在座的各位也不要太難過，你們還是很有希望的，你們的希望就是，經過這么多年的努力學習，終于贏得了為我們這些人（退學者、未讀大學者、被開除者）打工的機會。” 艾里森的話當然偏激，但并非全無道理。幾乎所有的人，包括我們自己，經常會有一種強烈的“身份榮耀感”.我們以出生于一個良好家庭為榮，以進入一所名牌大學讀書為榮，以有機會在國際大公司工作為榮，不能說這種榮耀感是不正當的，但如果過分迷戀這種僅僅是因為身份帶給你的榮耀，那么人生的境界就不可能太高，事業的格局就不可能太大。當我們陶醉于自己的所謂“成功”時，我們已經被真正的成功者看成了loser.真正的成功者能令一個家庭、一所母校、一家公司、一個省份、一個國家乃至整個人類以他為榮。 我有一位老師，已經年過半百了，在學術上的成就其實相當小，可他總是不忘提他當年的輝煌：他曾經是國內某著名大學某著名學者的弟子。他在那兩個令人肅然起敬的名字帶給他的榮耀里生活了大半輩子，傲視眾生，卻無所作為，到最后連本帶息一起吃光。 人生是被一個又一個亮點照亮的，而為了創造新的亮點，你可能需要隨時忘記你正在擁有或曾經擁有過的榮光。 舍棄，是為更好地擁有 我們要珍惜當下所擁有的幸福 把握當下的幸福分頁：123
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